9月27日-9月28日，第十届中国现代医院管理能力建设与发展大会在海南博鳌举行。会议由国家卫生健康委能力建设和继续教育中心主办。会议期间举行了2024年度中国现代医院管理典型案例证书颁发仪式。经过层层筛选和专家评审，成都爱迪眼科医院《基于丹尼森组织文化模型与德尔菲法的爱迪眼科文化建设实践与探索》案例荣获“2024年度中国现代医院管理典型案例”。

改革创新为动力 建立健全现代医院管理制度

国家卫生健康委员会副主任、党组成员郭燕红，国家卫生健康委能力建设和继续教育中心主任张建兵等出席会议并发言致辞。

郭燕红在致辞中强调，要以改革创新为动力，促进医疗、医保、医药协同发展和治理，强化公立医院公益性保障和运行机制，加快建设分级诊疗体系。要建立健全现代医院管理制度，加强公立医院党的领导，加强医疗质量安全管理，加强人才队伍建设，持续强化医德医风建设，推进医防融合和医防协同，不断强化内涵建设。

爱迪眼科获评“2024中国现代医院管理典型案例”

本次会议期间举行了2024年度中国现代医院管理典型案例证书颁发仪式。成都爱迪眼科医院凭借案例《基于丹尼森组织文化模型与德尔菲法的爱迪眼科文化建设实践与探索》脱颖而出，荣获“社会资本办医的治理结构与运营机制典型案例”。

该案例从医院文化建设的核心需求出发，创新性地将丹尼森组织文化模型与德尔菲法相结合，通过多轮专家咨询与数据分析，系统构建了符合社会办医特点的文化体系。在实践过程中，医院围绕使命愿景、价值观落地、制度保障等关键环节，形成了一套可复制、可推广的文化建设路径，有效提升了医院的核心竞争力与品牌影响力，为社会资本办医机构的规范化管理和高质量发展提供了有益借鉴。

值得关注的是，在2024年7月举办的第九届中国现代医院管理能力建设与发展大会上，成都爱迪眼科医院凭借《战略与运营管理实践》案例，荣获“2023年度中国现代医院管理典型案例”。该奖项的连续获得，印证了爱迪眼科在现代医院管理领域的持续深耕和创新实践得到了行业的高度认可。

加强医院文化建设 探索高质量发展路径

“医院文化建设是医院实现可持续发展的核心动力之一，它不仅能够凝聚员工共识、激发团队活力，更能为患者提供更具温度的医疗服务。”爱迪眼科CEO张游强调，科学的文化建设方法对于社会办医机构尤为重要。通过将先进的管理模型与实际需求相结合，医院能够在激烈的市场竞争中找准定位，形成独特的品牌优势。

张游表示，爱迪眼科此次获奖，不仅是对医院在管理领域创新实践的高度认可，也为行业内其他社会办医机构提供了宝贵的经验启示。未来，爱迪眼科将继续深化文化建设成果，不断探索社会办医的高质量发展路径，为推动我国医疗卫生事业的进步贡献更多力量。