傲雪凌霜，激流勇进！7月18日，成都爱迪眼科医院成功举办“第四届第四次职工代表大会暨全院员工大会”，线上线下同步进行，共谋医院发展新篇章。

业务院长张军军做上半年医疗科研工作总结及下半年工作部署；CEO张游对上半年工作进行全面总结以及对下半年重点工作部署；院长助理、质控统计部主任邱隽做医院质量提升专题解读；工会主席林虹进行员工满意度调查。院长胡玉章、业务院长连浩、运营院长吴楠等出席会议。

员工大会·医疗科研工作总结部署医疗工作新航向，高质量服务再升级

业务院长张军军首先做了题为《2024年上半年医疗业务重点工作总结暨下半年重点工作计划》的报告。张院长的报告不仅是对上半年医院辛勤耕耘的回顾，更是对未来发展方向的精准把脉与深邃展望。

他着重指出，面对医疗行业日新月异的改革与人民群众日益增长的健康需求，医院在下半年的工作部署中，将持续强化基础设施建设、提升医护人员素养、加强学科创新研究，确保医疗服务的每一个环节都能精准对接患者需求，实现医疗质量的稳步提升，为患者营造一个安全、舒适、高效的诊疗环境。

员工大会·全面工作总结部署在复杂环境局势下，傲雪凌霜激流勇进！

CEO张游女士在会上总结了医院2024年上半年的经营管理状况，深入剖析了当前形势与政策环境。面对挑战，她强调需树立危机意识，围绕医院发展战略，将“医疗质量”视为核心，推动各项工作深化。她要求各部门加强运营能力，优化资源配置，同时提升服务品质，确保患者满意度持续提升。

在成本控制方面，张游倡导开源节流，鼓励通过精细化管理、技术创新等手段，实现效益最大化。她的讲话鼓舞了士气，明确了方向，为医院下半年的稳健发展奠定了坚实基础。全体员工将以此为契机，齐心协力，共创佳绩。

员工大会·质量提升与内涵建设质量为先，在评估检查中提升核心竞争力

随后，院长助理、质控统计部主任邱隽为全院员工带来了一场关于质量提升与内涵建设的专题培训。他强调了质量对于医院发展的重要性，并分享了提升医疗质量、优化服务流程、加强学科建设的有效策略。邱隽主任鼓励员工积极面对挑战，将每一次评估与检查视为提升自我的契机，不断推动医院内涵建设的深化，提升综合竞争力。

员工大会·员工满意度调查以人为本，共筑医院发展基石

工会主席林虹向全体员工宣布了即将启动的2024年度员工满意度调查这一重要举措。她表示，此次调查不仅是一项常规性的工作，更是医院秉持“以人为本”核心理念，深入倾听员工心声，积极回应员工关切的关键行动。

林虹主席强调，调查的核心目的在于通过广泛而深入地收集员工意见与建议，精准识别当前工作环境、职业发展、福利待遇、企业文化等方面存在的亮点与不足，从而为后续的管理决策和服务优化提供坚实的数据支撑和宝贵的参考依据。她指出，员工的满意度直接关系到团队的凝聚力、工作积极性和创新能力，是医院持续发展不可或缺的动力源泉。